Pan American asignó a su equipo de respuesta a crisis la tarea de planificar y gestionar de forma proactiva los asuntos relacionados con la pandemia de COVID-19. Nuestra preocupación principal es la salud y la seguridad de nuestros trabajadores y las comunidades donde viven y trabajan. Estamos supervisando la información proporcionada por los gobiernos y las autoridades sanitarias para determinar la situación actual en relación con el COVID-19 en las comunidades dentro y cerca de donde trabajamos y estamos siguiendo las medidas recomendadas para la prevención y la contención.

Pan American seguirá adaptando sus planes para responder a la rápida evolución de la situación del COVID-19. Nos comprometemos a proporcionar información oportuna y precisa sobre nuestras actividades; visite nuestra página de noticias para conocer las actualizaciones y comunicados más recientes.

Tras la aprobación del gobierno para reanudar las operaciones suspendidas temporalmente por las restricciones del COVID-19, Pan American puso en marcha los siguientes protocolos de salud y seguridad:

Protocolos COVID-19

Haga clic en cada elemento para obtener más información. (Última actualización, agosto de 2021)

    • Cumplimos con los protocolos de salud y seguridad recomendados en las jurisdicciones donde operamos.
    • Control previo de los trabajadores antes de su llegada al lugar de trabajo, incluida la prueba COVID-19 obligatoria en determinadas jurisdicciones.
    • Controles diarios de temperatura de los trabajadores en los sitios.
    • Protocolos estrictos en relación con el rastreo de contactos por una posible exposición al COVID-19 antes de ingresar al sitio.
    • Suspensión de los viajes de trabajo nacionales e internacionales no esenciales.

    • Cumplimos las normativas gubernamentales en las jurisdicciones en las que operamos.
    • Control regular y riguroso y documentación del cumplimiento de los protocolos de seguridad y salud.

    • Aumento gradual de las operaciones para promover el distanciamiento físico y el ajuste de los protocolos.
    • Estructuramos “cápsulas” de personal independientes para permitir el aislamiento de cualquier trabajador que presente síntomas de COVID-19, con revisión médica y aislamiento de los compañeros de equipo.
    • Protocolos de trabajo en el hogar para aquellos que puedan hacerlo.

    • Desinfección periódica de todas las instalaciones (comedores, salas de reuniones, maquinaria, camiones, etc.).
    • Campamentos estructurados como “cápsulas” para evitar o limitar el ingreso de personas externas.
    • Instalaciones comunes reorganizadas para mantener el distanciamiento social.
    • Transporte de trabajadores en autobús a media capacidad.
    • Amplio suministro de mascarillas, geles antibacterianos y jabón.

    • Capacitación sobre la prevención del COVID-19 para todos los trabajadores.
    • Incentivamos una cultura en la que el trabajo con los protocolos COVID-19 forme parte de las operaciones.
    • Proceso de intercambio de buenas prácticas operativas entre las operaciones.

    • Se armó un equipo multifuncional para planificar y gestionar los problemas de forma proactiva.
    • Supervisamos las cadenas de suministro y logística, estableciendo alternativas, según sea necesario.
    • Se instituyó un control de gastos en toda la empresa.

    • Donación de US$ 2 millones en alimentos y artículos de higiene.
    • Compromiso de asociación de US$ 1.5 millones con UNICEF Canadá para apoyar a los niños y familias afectados por el COVID-19.
    • Aportamos material y suministros médicos para establecer un centro de vacunación de COVID-19 en Huayllay, Perú, en colaboración con la delegación local de DIRESA, la autoridad sanitaria peruana.
    • Comprometimos nuestro apoyo a la campaña GiveAVax de UNICEF Canadá para brindar un acceso global equitativo a las vacunas contra el COVID-19, mediante la distribución de dos mil millones de dosis de vacunas contra el COVID-19 en países de ingresos bajos y medios para finales de 2021.
    • Facilitamos el acceso a la asistencia sanitaria.
    • Ayudamos en las tareas de saneamiento de las zonas comunes de la comunidad.
    • Facilitamos el acceso a la educación.
    • Introducción de programas de apoyo a la salud mental de los trabajadores y al manejo del estrés en nuestras operaciones.
    • Comunicación con los trabajadores, incluidos los que están desplazados o que trabajan desde lugares remotos, sobre su salud física y emocional.