Nuestra estrategia y enfoque

Trabajamos para crear programas y procesos que mejoren nuestra capacidad para contratar y retener empleados que representen a la comunidad local y para interactuar con contratistas y proveedores locales.

Subcomités de inclusión y diversidad a nivel de operación desarrollan e implementan programas de inclusión para abordar los desafíos específicos del sitio y las barreras percibidas para contratar y retener talento

Prioridades estratégicas

• El programa Construyendo Respeto Juntos promueve un lugar de trabajo respetuoso y desarrolla una cultura que honra la inclusión y la diversidad.
• PAAS Escucha proporciona a los trabajadores un mecanismo para dar retroalimentación o presentar reclamos directamente a la empresa.
• Los programas de capacitación, concientización y becas ayudan a aumentar la cantidad de mujeres en las carreras relacionadas con la minería.

Objetivos 2023

• Completar el tercer módulo “Acoso y Asertividad” de nuestro programa Construyendo Respeto Juntos, cubriendo al 100% de nuestra fuerza laboral.
• Lograr un 15% de contratación de mujeres para todos los puestos vacantes aprobados y presupuestados (más todos los nuevos puestos elegibles) y retener al 85% de mujeres en la fuerza laboral (excluidas las desvinculaciones involuntarias)

ODS PRIORITARIOS